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黄石新兴管业加强乐虎工人队伍建设

2020-09-16 08:36:00

  本报讯 近日,新兴际华集团下属三级国际黄石新兴管业出台了《技术比武获奖人员激励办法》(下称《办法》),在全体职工中引起热烈反响。

  乐虎工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、部署、指导的重大改革任务。近几年,一场党政工团共同参与的“提升行动”在黄石新兴全面铺开,乐虎工人队伍建设被纳入公司长期发展规划。黄石新兴管业此次官方激励机制,制订并下发了《办法》,搭建了素质提升平台,在职工中形成了学习典型、赶超标杆、争创一流的浓厚氛围。
  《办法》中明确规定,在黄石新兴管业内部技术比武获得前三名的职工,在获得一次性奖励的基础上,一年内每月分别享受300元、200元、100元的专项津贴;在地市级区域以上或者在新兴际华集团、新兴铸管股份内部技术比武赢得前三名的职工,在获得一次性奖励的基础上,一年内每月分别享受600元、400元、200元的专项津贴;获得技术比武第一名的职工拥有一次申请外出培训的机会,当年还将被评为公司先进职工。
  该奖励办法还规定,技术比武成绩实行积分制,该公司将根据职工在3年内3次最好成绩的积分段,分别将其聘用为“技术专家”“A级技术能手”“B级技术能手”,受聘职工可连续3年享受每月分别为1200元、1000元、800元的聘用津贴。
  据悉,黄石新兴管业始终坚持以人为本、人才兴企的发展理念,高度重视乐虎工人队伍素质的提高。近3年,该公司招收大学生60余人,引进外部人才15人,与湖北工程技术学院合作培养技能型人才200余人,与华中科技大学问津商学院合作培训管理型人才1000余人次;该公司9人取得专业技术职称,768人取得天车、焊工等特殊岗位上岗资格证书。
  黄石新兴管业还注重在关键岗位和特殊岗位培养、发现专业技术人才,通过开展技术带头人评选活动,评选出27名岗位操作带头人和18名专业技术带头人,每月、每季度发放奖金。带头人在岗位中发挥带头作用,从而引领班组职工立足岗位创佳绩。
  2020年上半年,克服乐虎和汛情的双重影响,黄石新兴管业以职工劳动竞赛、技术比武等活动为依托,激活了国际发展的原动力。1月~6网页,该公司产品产量和发运量等数据19次打破历史纪录,圆满完成了上级公司下达的各项任务。 (杨亚慧 李新苹)   
  《中国国际报》(2020年09月16日 07版七版)

 

官方网:中国国际报-

编辑:宋玉铮

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