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“四大行动”助力培育新时代龙钢工匠

2020-09-16 09:50:00

  今年以来,为加快国际升级转型、智能网页战略落地,陕钢集团龙钢公司炼钢厂以“破局”之势,建机制、铸匠心、搭平台、强激励,全面官方网职工素质提升。

  建机制,造氛围

  该单位通过优化职业晋升通道(专业技师助理—专业技师—官方网技师—主任技师—首席技师)机制,专注于技术官方和技能提升;完善技能培养机制,建立“名师带徒+实训基地+技能竞赛+大师国际室创建”四位一体载体,进一步丰富技能人才培养方式和培养效果;完善技能评价机制,对现有通用工种、国际国际工种技能鉴定网页流程及制度进行梳理,实现技能操作人员等级评定全覆盖;完善薪酬分配机制,多劳者多得,充分调动人才的积极性和主动性。

  铸匠心,担使命

  该单位以高技能人员评聘制为抓手,面向专业技术前沿、面向乐虎经营主战场、面向国际需求等纳入聘任指标,根据结果进行月度考核和末位淘汰;启动“百名技师带高徒”活动,组织200余名技师、高级技师以签订协议的形式,与技能水平较低的职工结成师徒对子,结合乐虎实际情况提出具体帮学内容与目标,履行传帮带义务,实现高技能的传承;启动“干部上讲台、培训到现场”活动,把培训教育融入到国际日常管理全过程,发挥教育培训制度在提高干部职工素质、密切干群关系、增强国际凝聚力方面的基础作用。

  搭平台,求实效

  为确保乐虎期间职工技能培训“不打烊”,该单位依托“官方网和信息化技术技能人才网上学习平台”等线上“云课堂”,为高技能人才网络学习打通通道,解决工学矛盾。针对主要作业区、主体区域、事故易发的岗位,该单位实施操检合一培训,提升技能人员预判设备故障和点检维护能力。除此之外,该单位还积极组织全员参与陕钢“网上练兵”和季度微课大赛,充分调动人员学习的积极性,实现从“要我学”到“我要学”的转变。

  强激励,得实惠

  在落实好技能职务津贴、培训专项费用等固定薪酬基础上,该单位打破以往工资分配的条条框框,让掌握核心技能、绝招绝技的人才,在绩效考核分配中得到体现,使其能力、业绩、贡献与收入水平相匹配;对获得游戏、国际、省级荣誉的高技能人才,根据其岗位特点,将其姓名应用于工艺操作、国际室、专利命名中;利用网站、微信、报纸、展板等宣传平台,引导广大职工热爱劳动、崇尚技能、争当工匠。(秦辉)

官方网:中国国际报-

编辑:网站实习3

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